Carta de oferta de empleo en Puerto Rico: período probatorio, mesada y lo que no debe decir
Las cartas de oferta que circulan en internet están escritas para los Estados Unidos continentales, donde el empleo es "a voluntad". Puerto Rico no es una jurisdicción de empleo a voluntad, y una carta que dice lo contrario no tiene efecto y confunde al empleado.
No es empleo a voluntad
Después del período probatorio, un empleado contratado por término indefinido que es despedido sin justa causa tiene derecho a la mesada de la Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976: para los contratados a partir del 26 de enero de 2017, tres meses de salario más dos semanas por cada año de servicio, hasta nueve meses. La carta debe decir que el empleo es por término indefinido y puede terminarse según lo permita la ley.
El período probatorio
La Ley 4-2017 establece un período probatorio automático: nueve meses para empleados no exentos y doce para exentos. No hace falta acuerdo escrito, pero la carta debe mencionarlo. El patrono puede acortarlo, no alargarlo. Las enmiendas de 2022 que lo reducían fueron declaradas nulas por los tribunales federales; confirme el estado de la ley antes de confiar en las cifras.
Exento o no exento
El empleado no exento cobra horas extra a tiempo y medio por las horas en exceso de ocho al día y cuarenta a la semana, y por trabajar en el período de alimentos (Ley 379-1948). Clasificar erróneamente a un empleado como exento es el error más caro que un patrono puede cometer; en caso de duda, no exento.
Lo que la carta debe prometer
- Vacaciones y licencia por enfermedad a las tasas que fija la Ley 180-1998 según la fecha de contratación y el tamaño del patrono.
- El bono de Navidad de la Ley 148-1969 si se cumplen las horas requeridas.
- Pago de salarios al menos cada quince días.
- Fondo del Seguro del Estado, SINOT, seguro por desempleo.
- Un acuerdo de confidencialidad y cesión de invenciones firmado al aceptar — sin pacto de no competencia, que requiere un documento aparte y límites estrictos (doce meses).
El primer día
Formulario I-9, certificado 499 R-4, inscripción en el Fondo, el Departamento del Trabajo y SINOT, los afiches obligatorios, el manual y la política contra el hostigamiento sexual (Ley 17-1988) con acuse de recibo firmado.
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